Mengatasi Krisis ketika Pailit
Dalam sesion kali ini, saya akan berbagi pengalaman ketika perusahaan dalam keadaan dipailitkan karena adanya sengketa.
Tentu saja hal ini akan menjadi sebuah kekhawatiran pada karyawan keseluruhan.
Pada kondisi ini karyawan akan terbagi ke dalam 3 golongan :
1. Karyawan yang sangat khawatir akan masa depannya dan memutuskan mencari peluang baru.
2. Karyawan yang bimbang namun tetap bekerja sambil berharap semua masalah selesai.
3. Karyawan yang yakin masalah ini akan selesai dan tidak mempengaruhi kinerjanya karena melihat kesungguhan manajemen dalam usahanya menyelesaikan persoalan.
Lalu apa yang harus dilakukan oleh tim HRD :
1. Buat karyawan merasa tenang dan melihat peluang keluar dari krisis lebih besar ketimbang sebaliknya.
2. Komunikasi secara berkala kepada seluruh karyawan agar mengetahui perkembangannya.
3. Jadikan moment ini sebagai ajang kebersamaan untuk mencapai komitmen bersama dalam mempertahankan perusahaan yang merupakan tempat bernaung karyawan mencari nafkah.
Semoga bermanfaat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar