Atasan Memberikan Pekerjaan Berlebih. Mengapa ?

Tulisan kali ini seputar pekerjaan yang diberikan oleh atasan yang menumpuk, sehingga kesulitan untuk menyelesaikannya.

Makna dibalik pemberian tugas berlebih, sebetulnya ingin melihat sejauh mana, bawahan kita dapat menyelesaikan pekerjaan yang berbeda - beda di waktu yang bersamaan.

Ingat, bahwa tidak ada atasan yang memberikan tugas di luar tanggung jawabnya. Kalau pun diberikan, maka sebetulnya kita bisa menyelesaikannya.

Potensi setiap karyawan, akan berbeda satu dengan yang lainnya, dan atasan tahu masing - masing kemampuan bawahannya.

Itulah sebabnya pekerjaan yang diberikan pun akan berbeda satu dengan yang lainnya.

Tips untuk Anda yang merasa tertekan dengan pekerjaan yang menumpuk :

1. Jadikan hal tersebut sebagai salah satu tantangan yang menarik untuk mendapatkan pengetahuan baru.

2. Ingat bahwa kesempatan tidak akan pernah datang dua kali, karena itu manfaatkan sebaik-baiknya untuk pembelajaran dalam rangka meningkatkan kompetensi diri kita.

3. Tanyakan kepada yang lebih dulu mendapatkan beban tersebut, cara menyelesaikannya.


Selamat berkarya,



Salam,

Feisal Assegaf, MM
Founder Afira Multi Kreasi

Tips Untuk Pemula dlm Bekerja

Tahukah kamu, saat ini pengalaman bukan segala - galanya. Ada karyawan yang baru satu tahun berkarir, langsung melejit.

Ada karyawan yang sudah sepuluh tahun, tapi masih mengerjakan pekerjaan yang sama di satu bidang, dan tidak pernah berkembang.

Mengapa demikian ?

Yang satu melakukannya dengan kerja keras dan progresif, sedangkan yang lain juga kerja keras namun tidak progresif, atau dengan kata lain tidak kreatif dan inovatif.

Talenta Learning Center, memberikan program bimbingan dan mentoring bagi Anda yang ingin karirnya terus menanjak.

Kirim pertanyaan dan permasalahan Anda ke email : feisal.assegaf62@gmail.com


Afira Multi Kreasi Consulting,


Feisal Assegaf, MM
Founder

Selamat Datang di Blog Afira Multi Kreasi

Selamat Datang di Blog Afira Multi Kreasi.

Kini hadir untuk anda yang ingin mengetahui seputar Sumber Daya Manusia (SDM).

Cari solusi dan jawaban bagi mereka yang ingin berkarier dan berkinerja unggul. Disinilah tempatnya.

Kami memiliki program yang dinamakan "Talenta Learning Center".

Program mentoring yang diberikan kepada :

1. Fresh Graduate (Lulusan Baru)
2. Entry Level (Karyawan Baru)
3. Middle Management Level (Karyawan yang telah memiliki posisi)
4. Late Career (Karyawan yang memasuki masa pensiun)

Silahkan kirim ke email kami : feisal.assegaf62@gmail.com, bagi anda yang membutuhkan saran dan solusi dari permasalahan Anda.


Salam,


Feisal Assegaf, MM
Founder Afira Multi Kreasi